gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmensführung
- gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmensführung
Forderung an Manager von Großunternehmen (⇡ Unternehmensverfassung).
- 1. Idee: Freiwillige Einbeziehung der Interessen verschiedener Bezugsgruppen der Unternehmung (Konsumenten, Arbeitnehmer, Geldgeber, Gesellschaft) in unternehmerische Entscheidungen. Bei Konflikten ist der Ausgleich Aufgabe der Unternehmensführung (Manager). Innerhalb der ⇡ kapitalistischen Unternehmensverfassung wird so anstelle des ⇡ erwerbswirtschaftlichen Prinzips das an moralischen Maximen ausgerichtete Prinzip der g.V.d.U. postuliert. Gewinn ist Mittel zum Zweck und nicht letztes Ziel unternehmerischer Handlungen und Entscheidungen.
- Die Idee kann als Reaktion auf die Kritik an der kapitalistischen Unternehmensverfassung, der Machtstellung von Großunternehmen und den Legitimationsdefiziten der ⇡ Managerherrschaft in Publikumsgesellschaften verstanden werden.
- 2. Operationalisierung und Implementierung durch ⇡ Verhaltenskodizes und Instrumente wie die ⇡ Sozialbilanz und ⇡ Corporate Governance Kodex.
- 3. Kritik: a) Von wirtschaftsliberaler Seite (Friedman): Kollektivistisch und unvereinbar mit den Prinzipien einer freiheitlichen Marktwirtschaft.
- b) Aus demokratietheoretischer Sicht: Elitär-personalistischer Lösungsansatz.
- c) Weitere Kritikpunkte: Mangelhafte Operationalität der zu berücksichtigenden Interesseninhalte; pseudo-normative Leerformel.
- 4. Bedeutung: Keine Alternative zur Reform der Unternehmensverfassung (⇡ Mitbestimmung, ⇡ Verbraucherpolitik, ⇡ Publizität, ⇡ Umweltschutz), aber im Rahmen der ⇡ Unternehmensethik von Bedeutung.
Lexikon der Economics.
2013.
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